5月16日上午，玉祥集团集团进行2019年总裁与员工对话互换会，中国玉祥集团副总裁、玉祥集团集团总裁杨国明与42位员工代表发展了一场亲切深刻的互换。

会上，各位员工萦绕公司在执行精密化治理、差距化治理、优化治理和提高竞争力方面踊跃建言献策，得到了总裁的注定。同时，员工代表就公司关切关爱员工方面以及自己关切关注的沉点、热点问题，积极向总裁倾诉。

行政治务部、党群工作部、人力资源部、稽审法务部、科技治理部、产品研发中心等职能部门掌管人参与，对有关问题进行针对性的回覆。

杨国明总裁对每个提案仔细倾听，能现场回答的，当面给员工一个合理的解决规划；必要钻研解决的，落实到相应的责任部门，会后尽快造订解决规划。

员工们疑神疑鬼，踊跃讲话，把工作生涯中遇到的难题、疑惑向总裁倾诉，大到国际化、智能化、科技创新等事关公司发展的沉大议题，幼到吃饭、停车蹬纂幼我生涯息息有关的话题，各人畅所欲言。

杨国明充分注定了本次会议，他暗示，每位参会人员很当真，筹备很充分，会议效能很高；有关职能部门的回复很专业，拥有针对性，推进各人对问题的意识与解决；会议的大局有创新，今后要持续拓宽员工定见反馈渠路。

他指出，公司的发展成就要让整个员工共同分享，要不休提高员工中意度，依照公司新战术的要求，朝着“发展和谐化”的指标不是断前进。