8月16日，中国玉祥集团2024年度新进大学生碰头会召开。中国玉祥集团党委书记、总裁杨国明，党委委员、纪委书记朱惠顺，副总裁沈林等辅导参与碰头会，共同倾听“新”声，与新进大学生们共同探求幼我与企业发展的新蹊径。

杨国明总裁寄语新进大学生，对他们的到来暗示热烈迎接。他介绍了公司十大竞争优势，为新进大学生设置加盟玉祥集团的信念，并对他们提出了三点但愿：

一是要懂感恩、知敬畏，对待同事相互尊沉、相互进建，对待客户真诚服务、用心至上，对待工作一目十行、钻营卓越，；掣卸髦，实现自我价值；坚守职业操守，遵守职业规定，敬畏专业知识，尊沉前辈前锋，遵守职业路德，敬畏性命，更要敬畏天然，能力在职场上走得更远、更稳、更安全。二是要肯支出、愿担任，专一于为岗位、为企业、为社会贡献自己的力量，收成成长，推动企业的刷新与进取；面对难题和挑战要英勇站出来，敢于妄想、敢于实际，积极担任起属于自己的责任。三是要树指标、长对峙，结合兴致与专长、岗位，设定清澈、可达成的指标，一步一步、全力以赴实现它；坚持不懈，对峙奋斗，做一个有梦想、有指标、有恒心、有毅力的人，专一自己的专业奋斗不息，成为一名有效之才。

朱惠顺书记但愿新进大学生们争当创新人才，不做“躺平者”；争当业务骨干，不做“逃兵”；争当前锋圭表，不做“违纪者”。

公司有关单元掌管人、往届大学生代表向新进大学生们奉上职场“经验贴”，疏导他们急剧找到定位、锁定指标、转变角色，激励他们敢于担责、积极进建、致力对峙、主作为为，为他们扣好职业生涯的“第一？圩印。

会上，新进大学生萦绕幼我经历、专业特点等进行了自告奋勇，颁发入职感言，对若何打造新质出产力颁发见解，并联系公司发展和工作现实和辅导互动互换。发展新质出产力要求优化人才造就模式，为推动高质量发展造就急需人才。今年新进大学生中，硕博人数占比超33%，95后员工占比超86%，人才行列日趋多元化、专业化、年轻化。

一向以来，玉祥集团通过扩建一流人才行列，高质量建设“四支行劣妆，在“选”“用”“育”“留”四个方面不休引发人才内活泼力。公司开设了四大提升通路，让宽大员工走“点石成金”之路，让员工找得到赛路、看的准方向、认得清规定、比得出业绩、获得好发展。

只有坚定向下扎根，能力更好地向上成长。接下来，玉祥集团将为每位新进大学生打造成长规划，蕴含上挂、下派、表练、互动、师带徒等。但愿他们找到属于自己的奋斗坐标，为公司创建世界一流专业领军示范企业贡献青春磅礴之力。